Quand le CV ne trie plus, qui trie ?

Le recrutement en 2026, mode d'emploi.

Une page, pas deux. Deux pages, pas une. Plus de chiffres. Des verbes d'action. Les bons mots-clés pour l'ATS. Pas de photo. Une photo. Un résumé de trois lignes. Personnalisez chaque lettre. Utilisez l'IA pour aller plus vite. Surtout, n'utilisez pas l'IA.

Voilà dix ans qu'on transforme les candidats en experts du formatage d'un document que plus personne ne lit.

Puis l'IA est arrivée, et le système a produit exactement ce qu'on lui demandait. Les candidats utilisent l'IA : toutes les lettres de motivation sont excellentes, tous les CV sont calibrés au poste. Résultat, sur un marché très concurrentiel, les recruteurs reçoivent près de 250 candidatures par poste, toutes excellentes. Ils n'arrivent plus à trier. Alors ils font la seule chose raisonnable qui leur reste : ils confient le poste à quelqu'un qu'ils connaissent.

Ce n'est pas une impression. Greenhouse a mesuré le passage de 116 à 244 candidatures par poste entre 2022 et 2025, pendant que le nombre de recruteurs par organisation était divisé par deux. Les DRH le disent eux-mêmes : la cooptation est de retour.

Elle n'était jamais partie, et elle a ses raisons : un nom recommandé, c'est une confiance déjà engagée. Le problème commence quand elle devient la règle. Nous avons construit la technologie la plus sophistiquée de l'histoire pour revenir au recrutement du XIXe siècle. Le cousin. La bonne école. Le bon cercle.

En Suisse, le réseau personnel est déjà le premier canal pour trouver un emploi. S'il devient le seul, que devient l'égalité d'accès, dans un pays sans loi générale contre la discrimination à l'embauche ? Comment parler de pénurie de main-d'œuvre qualifiée quand des profils qualifiés restent dehors, faute du bon cercle ?

Le problème n'est pas votre CV. Le système mesure mal la compétence : il s'est contenté du dossier de candidature, qui en tenait lieu. L'IA lisse désormais les dossiers par le haut. Un signe qui ne distingue plus rien n'est plus un signe.

Et toute une industrie vit encore de vous apprendre à passer un filtre qui ne filtre plus. Encore faudrait-il savoir sur quels critères réels ces filtres sont configurés.

L'ascenseur social se referme doucement sur quiconque n'a pas de cercle : celles et ceux qui changent de voie, arrivent d'ailleurs, reviennent après une pause, ont passé cinquante ans ou n'ont pas encore de réseau, et bien d'autres. Personne ne l'a décidé, aucune règle n'est violée. Ce n'est pas antidémocratique. C'est pire : c'est invisible.